Calculadora de liquidación de beneficios sociales en Perú

12 remuneraciones mensuales. La fórmula es 1,5 sueldos por cada año completo de servicio, con parte proporcional por meses, pero el total nunca puede superar el equivalente a 12 sueldos, sin importar cuántos años hayas trabajado.

Es tu sueldo mensual más 1/6 de la gratificación de julio o diciembre, equivalente a un sueldo adicional prorrateado. Sobre esa base se calcula el depósito de CTS, no solo sobre el sueldo básico.

Son la parte proporcional de la gratificación (julio/diciembre) y de las vacaciones anuales que te corresponden por los meses completos trabajados hasta tu fecha de salida, cuando no llegaste a cumplir el semestre o el año completo.

No. Esa indemnización solo corresponde cuando el empleador te despide sin una causa justa relacionada con tu capacidad o conducta. En una renuncia voluntaria solo recibes CTS, gratificación y vacaciones truncas.

Durante la relación laboral, la CTS se deposita semestralmente, en mayo y noviembre, en una entidad financiera a nombre del trabajador. Al terminar el vínculo, lo que quedó pendiente de depositar se calcula y paga en la liquidación.

El despido justificado se basa en una causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, prevista en la ley, y no genera indemnización. El despido arbitrario ocurre sin causa justa o sin cumplir el procedimiento legal, y sí genera derecho a indemnización.