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Calculadora de finiquito en México

Calcula en segundos tu aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, si aplica, la indemnización por despido injustificado — conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Calculadora de finiquito · México Ley Federal del Trabajo
Parámetro legal vigente (editable)
Se usa para topar la prima de antigüedad a 2 salarios mínimos. Verifica el valor publicado por la CONASAMI.
Estimado
Total estimado del finiquito —

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Última actualización: 2026 · fórmulas conforme a la legislación laboral vigente de México.

Aviso legal: Esta herramienta ofrece una estimación informativa basada en la legislación laboral vigente de México. No constituye asesoría legal. Los montos finales pueden variar según convenios colectivos, topes vigentes actualizados y circunstancias particulares. Consulta con un abogado laboral o la autoridad de trabajo de tu país para un cálculo definitivo.

Cómo se calcula el finiquito en México

01

Calculamos tu antigüedad

A partir de tu fecha de ingreso y salida obtenemos años, meses y días completos de servicio.

02

Prorrateamos aguinaldo y vacaciones

El aguinaldo se calcula sobre los días trabajados del año calendario; las vacaciones, sobre los días desde tu último aniversario, usando la tabla del Art. 76 LFT.

03

Sumamos la prima vacacional

25% mínimo legal sobre el monto de vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT).

04

Si fue despido injustificado, sumamos indemnización

3 meses de salario + 20 días por año, más la prima de antigüedad (tope 2 salarios mínimos diarios).

¿Qué es el finiquito y cuándo tienes derecho a él?

En México, el finiquito es el pago de las prestaciones que ya generaste durante tu relación laboral, sin importar el motivo por el que termina: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. Todo trabajador tiene derecho a estas prestaciones al salir de una empresa, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato.

Cuando el despido es injustificado — es decir, la empresa te separa sin una causa prevista en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo — además del finiquito tienes derecho a una indemnización constitucional: 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado, y la prima de antigüedad (12 días de salario por año, con el salario diario topado a 2 veces el salario mínimo general).

Vacaciones dignas: la tabla vigente desde 2023

La reforma conocida como "vacaciones dignas" cambió el Art. 76 de la LFT: en tu primer año tienes derecho a 12 días de vacaciones (antes eran 6), aumentando 2 días cada año hasta llegar a 20 días en el quinto año de servicio, y luego 2 días adicionales por cada 5 años de antigüedad. Esta calculadora ya usa la tabla vigente.

Conceptos que incluye el finiquito en México

Concepto¿Cuándo aplica?
Aguinaldo proporcionalMínimo 15 días de salario por año, proporcional a los días trabajados del año calendario (Art. 87 LFT). Siempre aplica.
Vacaciones proporcionalesSegún la tabla de antigüedad del Art. 76 LFT, proporcionales al año de aniversario en curso. Siempre aplica.
Prima vacacional25% mínimo sobre el valor de las vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT). Siempre aplica.
Indemnización constitucional3 meses de salario + 20 días por año trabajado. Solo si el despido es injustificado (Art. 48 LFT).
Prima de antigüedad12 días de salario por año, tope 2 salarios mínimos/día. Solo en despido injustificado (también aplica en renuncia con 15+ años de antigüedad, Art. 162 LFT).

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación en México?

El finiquito incluye las prestaciones que se te deben sin importar por qué te vas: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. La liquidación es un pago adicional que solo corresponde cuando hay despido injustificado: indemnización de 3 meses + 20 días por año y prima de antigüedad. En una renuncia voluntaria solo recibes finiquito; en un despido injustificado recibes finiquito + liquidación.

¿Si renuncio tengo derecho a indemnización?

No. La indemnización de 3 meses + 20 días por año solo aplica cuando el patrón te despide sin causa justificada. Si renuncias voluntariamente solo tienes derecho al finiquito: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Se toman los días trabajados dentro del año calendario en curso (del 1 de enero, o de tu fecha de ingreso si entraste ese mismo año, hasta tu fecha de salida) y se aplica: 15 días × salario diario × (días trabajados / 365). La ley marca 15 días como mínimo; muchas empresas ofrecen más por contrato.

¿Qué es la prima de antigüedad y cuándo se paga?

Son 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario diario topado a 2 veces el salario mínimo general. Se paga siempre en despido (justificado o injustificado) y en renuncia voluntaria con 15 años o más de antigüedad.

¿Las vacaciones se calculan igual en todos los años de antigüedad?

No. La tabla del Art. 76 LFT, vigente desde 2023, otorga 12 días el primer año, sube 2 días cada año hasta los 20 días en el quinto año, y luego 2 días adicionales cada 5 años de servicio.

¿Este cálculo incluye el ISR sobre el finiquito?

No. Esta calculadora muestra montos brutos. El finiquito y la indemnización tienen tratamiento fiscal distinto —parte de la indemnización puede estar exenta hasta 90 UMA por año de servicio—; consulta a un contador para el neto a recibir.

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