Calculadora de liquidación laboral en Colombia
Calcula en segundos tus cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y, si aplica, la indemnización por despido sin justa causa.
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Última actualización: 2026 · fórmulas conforme a la legislación laboral vigente de Colombia.
Cómo se calcula el liquidación en Colombia
Calculamos tus días trabajados
Usamos el año comercial colombiano de 360 días (12 meses de 30 días) entre tu ingreso y tu salida.
Cesantías e intereses
1 salario por año trabajado, más 12% anual de interés sobre ese monto, ambos proporcionales.
Prima de servicios y vacaciones
1 salario más por año trabajado (prima) y 15 días hábiles de vacaciones por año, proporcionales.
Si aplica, indemnización
Si el despido fue sin justa causa y tu contrato es a término indefinido, se suman los días de indemnización según tu salario y antigüedad.
Cesantías, prima e indemnización: qué se paga siempre y qué no
En Colombia, las cesantías, sus intereses, la prima de servicios y las vacaciones se te deben sin importar el motivo de la terminación del contrato: renuncies, te despidan con o sin justa causa, o termines por mutuo acuerdo, esas prestaciones ya las generaste con tu trabajo. Lo único que cambia según el motivo es la indemnización, que solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin una justa causa prevista en el Art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Cómo influye tu salario en la indemnización
Para contratos a término indefinido, la ley diferencia dos niveles según tu salario mensual comparado con el SMMLV vigente: si ganas menos de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año, más 20 días por cada año adicional (o proporción de año). Si ganas 10 salarios mínimos o más, son 20 días el primer año y 15 días por cada año adicional. Esta calculadora te pide el valor del SMMLV para aplicar el tramo correcto.
Ejemplo práctico paso a paso
Supongamos que ganas $2.000.000 COP mensuales, ingresaste el 1 de enero de 2022 y te despiden sin justa causa el 1 de enero de 2024 — exactamente 2 años de servicio (720 días del año comercial) —, con un SMMLV de referencia de $1.300.000.
- Cesantías: $2.000.000 × (720/360) = $4.000.000.
- Intereses sobre cesantías: $4.000.000 × 12% × (720/360) = $960.000.
- Prima de servicios: $2.000.000 × (720/360) = $4.000.000.
- Vacaciones proporcionales: ($2.000.000/30) × 15 × (720/360) = $2.000.000.
- Indemnización: como tu salario está por debajo de 10 SMMLV, corresponden 30 días el primer año + 20 días el segundo año = 50 días → ($2.000.000/30) × 50 = $3.333.333,33.
- Total de la liquidación: $4.000.000 + $960.000 + $4.000.000 + $2.000.000 + $3.333.333,33 = $14.293.333,33 COP.
Ingresa estos mismos datos en la calculadora de arriba para ver el desglose completo.
Errores comunes al calcular tu liquidación
- Pensar que las cesantías se pierden si renuncias — se pagan siempre, sin importar el motivo de la terminación.
- Confundir cesantías con prima de servicios: ambas equivalen a un salario por año, pero se calculan y destinan de forma distinta.
- Aplicar el tramo equivocado de días de indemnización por no comparar correctamente tu salario contra 10 SMMLV.
- Usar el año calendario de 365 días en vez del año comercial colombiano de 360 días para el prorrateo.
- Olvidar que un contrato a término fijo terminado anticipadamente sin justa causa se indemniza distinto: con el salario de todo el tiempo que faltaba, no con la fórmula de días por año.
Conceptos que incluye el liquidación en Colombia
| Concepto | ¿Cuándo aplica? |
|---|---|
| Cesantías | 1 salario mensual por año trabajado, proporcional. Siempre aplica. |
| Intereses sobre cesantías | 12% anual sobre las cesantías, proporcional al tiempo trabajado. Siempre aplica. |
| Prima de servicios | 1 salario mensual por año trabajado, proporcional. Siempre aplica. |
| Vacaciones proporcionales | 15 días hábiles por año trabajado, proporcional. Siempre aplica. |
| Indemnización por despido sin justa causa | Días de salario según antigüedad y nivel salarial, contrato a término indefinido. Solo aplica en despido sin justa causa. |
Preguntas frecuentes
¿Las cesantías se pagan siempre en Colombia?
Sí. Las cesantías corresponden a todo trabajador con contrato de trabajo, sin importar el motivo de la terminación: renuncia, despido con o sin justa causa, mutuo acuerdo o fin de contrato. Lo que cambia según el motivo es si además hay indemnización.
¿Cuándo aplica la indemnización por despido sin justa causa?
Solo cuando el empleador termina el contrato sin una causal legal válida (Art. 62 CST) y el contrato es a término indefinido. Si renuncias, si el despido tiene justa causa, o si es de mutuo acuerdo, no hay indemnización.
¿Cómo afecta mi salario al monto de la indemnización?
La ley diferencia dos niveles: si ganas menos de 10 SMMLV, la indemnización es de 30 días el primer año más 20 días por cada año adicional. Si ganas 10 SMMLV o más, son 20 días el primer año más 15 días por cada año adicional.
¿Qué diferencia hay entre cesantías y prima de servicios?
Ambas equivalen a 1 salario mensual por año trabajado, pero tienen destinos distintos: las cesantías se consignan en un fondo y se usan típicamente para vivienda o educación; la prima de servicios se paga directamente al trabajador, normalmente en dos cuotas, junio y diciembre.
¿Un contrato a término fijo también genera indemnización?
Si el empleador termina anticipadamente un contrato a término fijo sin justa causa, la indemnización equivale al salario de todo el tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado, no a la fórmula de días por año. Esta calculadora está pensada para contratos a término indefinido.
¿Necesito el SMMLV exacto para que el cálculo sea preciso?
Solo si tu caso implica una indemnización por despido sin justa causa, ya que el SMMLV determina si aplicas al tramo de 30+20 días o al de 20+15 días por año. Para cesantías, prima y vacaciones no es necesario.
¿En cuánto tiempo debe pagarme la empresa la liquidación?
El Código Sustantivo del Trabajo no fija un plazo único, pero la práctica exige el pago dentro de los días hábiles siguientes a la terminación del contrato; un retraso injustificado puede generar sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso, si así lo determina un juez laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar si no me pagan la liquidación?
El término general de prescripción de las acciones laborales en Colombia es de 3 años, contados desde que cada concepto se hizo exigible.
¿Las cesantías se pueden retirar antes de terminar el contrato?
Sí, en casos específicos como compra o mejora de vivienda o pago de estudios, mediante un retiro parcial autorizado. Esto es independiente de la liquidación final que se calcula al terminar el contrato.
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