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Calculadora de liquidación laboral en Colombia

Calcula en segundos tus cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y, si aplica, la indemnización por despido sin justa causa.

Calculadora de liquidación · Colombia Código Sustantivo del Trabajo
Parámetro legal vigente (editable)
Define si tu salario está por encima o por debajo de 10 SMMLV para calcular la indemnización. Verifica el valor oficial vigente.
Estimado
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Última actualización: 2026 · fórmulas conforme a la legislación laboral vigente de Colombia.

Aviso legal: Esta herramienta ofrece una estimación informativa basada en la legislación laboral vigente de Colombia. No constituye asesoría legal. Los montos finales pueden variar según convenios colectivos, topes vigentes actualizados y circunstancias particulares. Consulta con un abogado laboral o la autoridad de trabajo de tu país para un cálculo definitivo.

Cómo se calcula el liquidación en Colombia

01

Calculamos tus días trabajados

Usamos el año comercial colombiano de 360 días (12 meses de 30 días) entre tu ingreso y tu salida.

02

Cesantías e intereses

1 salario por año trabajado, más 12% anual de interés sobre ese monto, ambos proporcionales.

03

Prima de servicios y vacaciones

1 salario más por año trabajado (prima) y 15 días hábiles de vacaciones por año, proporcionales.

04

Si aplica, indemnización

Si el despido fue sin justa causa y tu contrato es a término indefinido, se suman los días de indemnización según tu salario y antigüedad.

Cesantías, prima e indemnización: qué se paga siempre y qué no

En Colombia, las cesantías, sus intereses, la prima de servicios y las vacaciones se te deben sin importar el motivo de la terminación del contrato: renuncies, te despidan con o sin justa causa, o termines por mutuo acuerdo, esas prestaciones ya las generaste con tu trabajo. Lo único que cambia según el motivo es la indemnización, que solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin una justa causa prevista en el Art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

Cómo influye tu salario en la indemnización

Para contratos a término indefinido, la ley diferencia dos niveles según tu salario mensual comparado con el SMMLV vigente: si ganas menos de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año, más 20 días por cada año adicional (o proporción de año). Si ganas 10 salarios mínimos o más, son 20 días el primer año y 15 días por cada año adicional. Esta calculadora te pide el valor del SMMLV para aplicar el tramo correcto.

Conceptos que incluye el liquidación en Colombia

Concepto¿Cuándo aplica?
Cesantías1 salario mensual por año trabajado, proporcional. Siempre aplica.
Intereses sobre cesantías12% anual sobre las cesantías, proporcional al tiempo trabajado. Siempre aplica.
Prima de servicios1 salario mensual por año trabajado, proporcional. Siempre aplica.
Vacaciones proporcionales15 días hábiles por año trabajado, proporcional. Siempre aplica.
Indemnización por despido sin justa causaDías de salario según antigüedad y nivel salarial, contrato a término indefinido. Solo aplica en despido sin justa causa.

Preguntas frecuentes

¿Las cesantías se pagan siempre en Colombia?

Sí. Las cesantías corresponden a todo trabajador con contrato de trabajo, sin importar el motivo de la terminación: renuncia, despido con o sin justa causa, mutuo acuerdo o fin de contrato. Lo que cambia según el motivo es si además hay indemnización.

¿Cuándo aplica la indemnización por despido sin justa causa?

Solo cuando el empleador termina el contrato sin una causal legal válida (Art. 62 CST) y el contrato es a término indefinido. Si renuncias, si el despido tiene justa causa, o si es de mutuo acuerdo, no hay indemnización.

¿Cómo afecta mi salario al monto de la indemnización?

La ley diferencia dos niveles: si ganas menos de 10 SMMLV, la indemnización es de 30 días el primer año más 20 días por cada año adicional. Si ganas 10 SMMLV o más, son 20 días el primer año más 15 días por cada año adicional.

¿Qué diferencia hay entre cesantías y prima de servicios?

Ambas equivalen a 1 salario mensual por año trabajado, pero tienen destinos distintos: las cesantías se consignan en un fondo y se usan típicamente para vivienda o educación; la prima de servicios se paga directamente al trabajador, normalmente en dos cuotas, junio y diciembre.

¿Un contrato a término fijo también genera indemnización?

Si el empleador termina anticipadamente un contrato a término fijo sin justa causa, la indemnización equivale al salario de todo el tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado, no a la fórmula de días por año. Esta calculadora está pensada para contratos a término indefinido.

¿Necesito el SMMLV exacto para que el cálculo sea preciso?

Solo si tu caso implica una indemnización por despido sin justa causa, ya que el SMMLV determina si aplicas al tramo de 30+20 días o al de 20+15 días por año. Para cesantías, prima y vacaciones no es necesario.

¿Buscas la calculadora de otro país?

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