Cómo calcular tu finiquito en México paso a paso (con ejemplo)
Calcular tu finiquito en México no requiere ser abogado ni contador: son cuatro cuentas sobre tu salario diario. Aquí las hacemos paso a paso, con un ejemplo que puedes replicar con tus propios datos.
Paso 1: obtén tu salario diario
Para las prestaciones de ley se usa el salario diario. La forma sencilla de obtenerlo es dividir tu salario mensual entre 30. Si ganas $15,000 al mes, tu salario diario es de $500. Si tu contrato considera un salario integrado o prestaciones superiores a las de ley, algunas partidas pueden calcularse con una base distinta: revisa tu contrato.
Paso 2: aguinaldo proporcional
El aguinaldo mínimo legal es de 15 días de salario por año (Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo). Si dejas la empresa antes de terminar el año, se paga la parte proporcional a los días trabajados de ese año: 15 días × salario diario × (días trabajados en el año ÷ 365).
Paso 3: vacaciones proporcionales
Desde la reforma de "vacaciones dignas" (2023), el primer año de servicio otorga 12 días de vacaciones, y aumentan 2 días por año hasta llegar a 20 en el quinto año; después suben 2 días por cada cinco años (Art. 76 LFT). Para el finiquito se toma la parte proporcional del año de servicio en curso, contando desde tu último aniversario en la empresa.
Paso 4: prima vacacional
La prima vacacional es de al menos 25% sobre el monto de las vacaciones (Art. 80 LFT). Se calcula sobre las vacaciones proporcionales que se te pagan.
Ejemplo completo
Supongamos un salario de $15,000 mensuales, ingreso el 10 de enero de 2020 y renuncia el 20 de julio de 2024.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $15,000 ÷ 30 | $500.00 |
| Aguinaldo proporcional | 15 × $500 × (202 ÷ 365) | $4,150.68 |
| Vacaciones proporcionales | 20 días × (192 ÷ 365) = 10.52 días × $500 | $5,260.00 |
| Prima vacacional (25%) | 25% de $5,260.00 | $1,315.00 |
| Total del finiquito | $10,725.68 |
Como la persona renuncia con menos de 15 años de antigüedad, no se suman indemnización ni prima de antigüedad. Estos montos son brutos: no consideran retenciones de impuestos.
Cuándo se suman más conceptos
- Despido injustificado: además del finiquito corresponde una indemnización de tres meses de salario más 20 días por año trabajado, y la prima de antigüedad.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con el salario diario topado a dos veces el salario mínimo. Se paga en caso de despido y también si renuncias con 15 años o más de antigüedad.
- Salarios pendientes: los días trabajados y no pagados de la última quincena o mes.
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